为加快荣达公司技能人才队伍建设，公司建立新八级工（学徒工、初级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师）人才培养体系，实现公司高质量发展战略目标，建设人人比能力、比业绩、比创造、比贡献的公司文化。

自2023年3月份起，公司就组织人员着手学习相关文件和政策，提交资料，安排各岗位人员进行岗位技能学习，开始组织人员报名、筛选，资料的审核、整理，建立各岗位工种试题的研究、编写，于2023年12月8日公司通过了自主认定资格后，陆续组织开展各岗位职业技能等级认定题库建设和试卷开发工作。

3月9日，公司召开职业技能技师、高级技师等级评定综合评审会议，聊城市人社局高立厚主任、刘继刚老师以及高唐县人社局张富勇书记、高俊霞科长、张磊科长，聊城大学杨青龙教授，公司副总经理牛广峰、评审员约20余人参加此次会议。

会议伊始，高主任表示：荣达公司切实贯彻落实国家关于新时代高技能人才队伍建设工作要求，以职业技能认定为重要抓手，大力推进人才队伍建设工作，自主开发适于企业实际的技能认定题库和试卷；在技能认定过程中，初级工、中级工、高级工以“理论考试+技能操作考评”方式进行技能评价认定，技师、高级技师采取“理论考试+路演综合评审”方式进行技能评定，为公司技能人才培养工作提供切实有效的经验积累。

技师高级技师综合评审工作采取路演形式进行，路演内容为“业绩述职+答辩”，制定了“技师、高级技师路演综合评审工作方案”，成立了由荣达农业高级考评员组成的评审小组，荣达质量监督员（内督）对工作全程进行监督，聊城市人社局和高唐县人社局全程督导，保证了结果的公平、公正。现场评审计分采取5位评审员评分的算数平均数为最终得分，并现场公布评价评分结果，13位参评人员的得分均超过60分，顺利通过此次综合评审认定工作。

在聊城市人社局和高唐县人社局各位领导的精心帮助、指导、解疑答惑等工作支持下，公司建立起了企业职业技能自主评价平台，这个平台对荣达的高质量发展战略，目标的实现作用意义深远，对荣达人才梯队科学建设意义深远，对荣达的社会影响力意义深远。

公司将技能人才自主评价列入长远发展规划，借用企业自主职业技能评价的契机，建立健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，加快公司职业技能人才特别是高级技能人才的培养。通过员工培训和技能人才等级评价，让员工系统的掌握理论知识和操作技能，不断提升综合分析解决问题的能力。